Поставка рабочей силы в Россию: что работодатели должны знать

Если вы иностранная компания и хотите открыть офис в России, а также вам нужно направить своих сотрудников в Россию, то вам неизбежно предстоит вопрос, как зарегистрировать ваших сотрудников для работы в России. Для длительного пребывания — более 3 месяцев — есть два варианта регистрации сотрудников.

Первый вариант — это обычная рабочая виза. Основная сложность получения заключается в том, что сотрудники должны сдать экзамены по русскому языку, истории и праву после прибытия в Россию.

Второй вариант, которому посвящено это видео, — это виза для высококвалифицированных специалистов. Какие её преимущества? Главное преимущество перед обычной рабочей визой — это отсутствие требования сдачи экзаменов по русскому языку, истории и праву. Кроме того, высококвалифицированный специалист может временно переехать в другой регион для работы, а не ограничиваться только одним регионом. Также такой работник может пригласить членов своей семьи для проживания в России.

Однако существуют некоторые требования. Во-первых, зарплата высококвалифицированного сотрудника должна составлять не менее 750 000 рублей ежеквартально. На апрель 2025 года это почти $10 000. Во-вторых, такой сотрудник должен подтвердить свою высокую квалификацию документами. Закон утверждает, что квалификацию определяет работодатель, но формы, заполняемые работодателем, требуют указания диплома сотрудника.

Если ваш сотрудник соответствует этим требованиям, давайте поговорим о документах и процессе регистрации.

Вот список необходимых документов:

1. Разрешение работодателя на трудоустройство высококвалифицированного специалиста. Оно составляется по специальной форме, установленной законом. На заявление приклеивается фотография.
2. Диплом. Это желательно, но не обязательно, если он есть, с переводом.
3. Нотариально заверенная копия паспорта с нотариально заверенным переводом на русский язык. Перевод паспорта должен быть выполнен на русском языке и заверен нотариусом.
4. Оригинал трудового контракта. На момент подачи документов контракт должен быть уже подписан.
5. Гарантийное письмо от работодателя на фирменном бланке компании. В этом письме работодатель гарантирует, что он предоставит страховку на период работы, а также оплатит билеты работника в случае расторжения контракта.
6. Доверенность на лицо, которое будет подавать документы от имени компании на фирменном бланке для представления интересов компании.
7. Медицинская справка для работника, подтверждающая прохождение всех необходимых медицинских тестов в России, включая отсутствие ВИЧ.
8. Карта с отпечатками пальцев работника, полученная в России.
9. Государственная пошлина.
10. Страховой сертификат.
11. Учредительные документы работодателя.

Каков процесс?

Все эти документы подаются в миграционную службу России. Для подачи заявления необходимо предварительно записаться на прием. Документы подаются в регион, где предполагается работа сотрудника, или в регион регистрации компании. После подачи документов разрешение на работу выдается в течение 2 недель, а виза высококвалифицированного специалиста — в течение 1 месяца. Также при подаче заявления необходимо указать, где именно работник получит визу — в России или в консульстве в своей стране.

На этом всё на сегодня. Если у вас возникнут трудности при приглашении иностранного работника, не стесняйтесь обращаться к нам.