Список тем, о которых не следует говорить на собеседовании при приёме на работу

В детстве нас учили, что лгать — это постыдно. «Ложь во благо» — это другой вид неправды, о котором мы узнаём, когда становимся взрослыми. Однако что насчёт трудоустройства? Допустимо ли говорить неправду потенциальному работодателю, и каких тем лучше избегать на собеседовании?

Читайте статью на e-immigration.ru, чтобы узнать, в каких ситуациях молчание — золото, а слова — серебро.

Все тайное становится явным

Одна из самых важных рекомендаций для успешного прохождения собеседования — не лгать интервьюеру. Это клише, но это факт. Человек, стремящийся к успешной карьере, ни при каких обстоятельствах не должен приписывать себе обязанности, которые он не выполнял, навыки, которыми он на самом деле не обладает, или места работы, которых не существует. Всё это — абсолютное табу. Опытный рекрутер легко распознает ложь, поскольку у него есть множество инструментов для этого.

Но даже если ему это не удастся, кандидат, устроившийся на работу обманным путём, скорее всего, не окажется в выгодном положении в будущем. Коллеги быстро поймут, что, например, «свободный английский» на деле едва дотягивает до школьного уровня, а «богатый опыт организации мероприятий» — это лишь умение вовремя заказать кофе для участников встречи.

Тем не менее не секрет, что некоторая информация может стать серьёзным препятствием для трудоустройства. Стоит ли добровольно рассказывать работодателю о некоторых деталях своей жизни? О чём лучше умолчать в резюме и на собеседовании?

Слишком короткий период работы

Иногда у кандидата есть негативный профессиональный опыт. Например, короткий период работы, не отражённый в трудовой книжке: человек устроился, но через одну-две недели ушёл — не подошла работа, коллектив или обязанности. Либо его попросили уйти — как говорится, не сложилось.

Стоит ли указывать такой короткий период работы в резюме? Резюме — это документ, отражающий навыки и опыт кандидата. Приобрёл ли он полезные навыки за столь короткое время? Вряд ли. Поэтому не стоит перегружать рекрутера лишней информацией — указывайте только действительно важные данные.

Однако если короткий период работы зафиксирован в трудовой книжке, вопрос о причинах быстрого увольнения всё равно возникнет — на собеседовании или при оформлении документов. Обманывать работодателя не стоит: лучше честно сказать, что вы ошиблись с выбором, поняли это и решили уйти, не тратя время на неподходящую работу. Важно, чтобы рекрутер узнал это до того, как увидит запись в трудовой книжке при оформлении.

Конфликты с бывшим руководством

Большинство кандидатов на собеседовании сталкиваются с вопросом о причинах увольнения с предыдущего места работы. Если вы ушли ради профессионального роста — это хороший ответ, он показывает вашу мотивацию и играет вам на пользу. Но что делать, если причиной стал серьёзный конфликт с руководством или коллегами?

Следует понимать, что подробный рассказ о том, как вас притеснял начальник или как коллеги создавали трудности, произведёт крайне негативное впечатление на рекрутера. Вас могут счесть конфликтным, неконструктивным и неспособным работать в команде.

С другой стороны, откровенная ложь («у нас были отличные отношения, просто я хотел развиваться в другой сфере») тоже недопустима и может навредить карьере. Правда может всплыть, если рекрутер решит обратиться за рекомендациями.

Что делать? Найти баланс. Сформулируйте ответ так, чтобы он не был ложью, но и не вредил вашей кандидатуре. Не стоит критиковать бывшего руководителя, лучше подчеркнуть положительный опыт. Например: «У нас с руководителем были разные взгляды на рабочие процессы. Я понял, что компания не готова к изменениям, которые я предлагал, и решил искать новую работу» или «Я благодарен команде за опыт работы в условиях изменений, однако сейчас ищу немного другое направление».

О личной жизни

Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни кандидата. Если вы считаете их неэтичными, вы вправе вежливо не отвечать. Лгать не стоит, но и рассказывать по собственной инициативе о разводе или планах завести ребёнка тоже не нужно.

В такой ситуации важно отвечать дипломатично. Например: «В резюме указано, что вы в разводе. Что стало причиной?» — «Не совсем понимаю, как это связано с моей будущей работой, но раз вы спрашиваете, отвечу: мы просто не сошлись характерами».

Подработки, неудачи, проблемы…

О чём ещё можно умолчать на собеседовании, если об этом не спрашивают напрямую? Не стоит по собственной инициативе рассказывать о подработках во время работы в предыдущей компании — это может вызвать сомнения в вашей вовлечённости.

Также стоит дважды подумать, прежде чем рассказывать о неудачных проектах, если вас об этом не спрашивают. Лучше не упоминать и о прошлых проблемах с алкоголем, если они давно решены, а также о других личных трудностях.

Однако грань между ложью и умолчанием очень тонкая. Утаивание серьёзных обстоятельств, которые могут повлиять на работу (например, частые болезни ребёнка и необходимость больничных), может поставить под угрозу вашу репутацию. Решение о том, что говорить, а о чём умолчать, всегда остаётся за вами.

Искренне надеемся, что рекомендации e-immigration.ru будут вам полезны.