5 руководств по созданию идеального резюме. Узнайте, почему они должны выбрать именно вас.

Несмотря на тот факт, что вам нужен отличный CV, вы получаете скрипучую бюрократию, набор красивых фраз, которые совершенно пусты, или историю, которая не считается креативной? Посмотрите на ваше резюме спокойно и трезво! Кроме того, мы хотели бы, чтобы вы вместе с нами подумали о том, зачем вы его пишете.

Главная цель вашего резюме — увеличить вероятность того, что вас пригласят на собеседование. Ваш билет к успеху — безупречное резюме!
Следовательно, это означает, что:

Для того чтобы продолжить, вы обязаны его иметь (если нет «пропуска», вас просто не допустят дальше); оно должно быть правильно оформлено; лучше, если у вас есть не просто пропуск, а пропуск высшей категории. С ним вас не только пропустят, но и проведут мимо очереди и сразу откроют для вас двери.

VIP-пропуска на собеседования вы можете оформить самостоятельно — дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, с помощью мобильного приложения или ноутбука через сайт e-immigration.ru. Ничего другого не требуется.

Как заполнить резюме информацией так, чтобы оно стало VIP-пропуском?

Даже без наших рекомендаций вы можете заполнить личные данные, такие как имя, возраст и место жительства. Главное, на что будет смотреть рекрутер, — ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте.

Если вы претендуете на хоть сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую работу, вам придётся предоставить довольно большой объём информации — и именно в этом заключается риск! Обратите внимание: каждый пункт в описании вашего опыта работы должен быть понятен практически любому человеку. Каждая строчка вашего резюме должна давать положительный ответ на вопрос о том, стоит ли пригласить вас на собеседование.

Каждая строка вашего резюме должна давать ответ на вопрос работодателя: «Почему мне следует пригласить этого человека на собеседование?»

Ответ на вопрос «Кто вы?» обозначается должностью. Ответ должен быть быстрым, чётким и не оставлять сомнений. Хороший ответ на такой вопрос, например: «VIP-менеджер по работе с клиентами». Плохие ответы: «менеджер», «специалист», «работник». Такие ответы НЕ позволяют принять решение. Миссия провалена...

Ответ на вопрос «Чем занимается компания?» можно найти в последнем месте работы. Возможно, работодатель видит название впервые, если оно не входит в топ-5. Рекомендуется написать две строки, независимо от того, работали ли вы в Администрации Президента или в Московском зоопарке. Управляйте заочным общением с работодателем. Не оставляйте «белых пятен»!

Обязанности и достижения (на основе предыдущего опыта работы).

Здесь начинается самое сложное. Здесь находятся все самые болезненные ошибки.
Закручивание болтов было организовано, но болты были перекручены.

Очень хорошо
Я отвечал за закручивание 100 болтов в день, самостоятельно планировал 50% объёма работы компании по закручиванию болтов (10 000 закручиваний в месяц), обучил 20 человек закручивать не менее 50 болтов в день.
Вы видите разницу? Самая распространённая ошибка — говорить «делал то-то и то-то» вместо «сделал то-то и то-то». Но большинство людей пишет именно так: «занимался работой с клиентами», «руководил командой разработки». Скорее всего, это уже понятно из должности! Ваш пропуск не работает...

Работодатель ищет «штамп» в разделах «Опыт» и «Достижения». Этот «штамп» — подтверждение того, что кандидат способен достичь конкретного результата, желательно именно того, который нужен этой компании.

И никогда, пожалуйста, никогда не пишите «занимал должность»!

Упражнения

Пожалуйста, запишите одну или две основные обязанности, которые были возложены на вас при приёме на работу, используя наш пример. Их необходимо сформулировать максимально конкретно. Посмотрите, как это просто:
Плохо
— Обзвон клиентов.
— Формирование команды.

Хорошо
— Ежедневное выявление потребностей клиентов и предложение новых услуг по телефону. До 100 звонков в день, более 30% дополнительных продаж в результате.
— Определение количества и типа специалистов, необходимых для выполнения проекта согласно техническому заданию, проведение набора, организация работы.
— Ваш пример.

И три основных результата, которых вы достигли с начала работы до момента заполнения резюме:
Плохо — я обзванивал клиентов.
— Сформировал команду.

Хорошо — я обзванивал клиентов. Ежедневно перевыполнял план по выявлению потребностей клиентов и предложению новых услуг по телефону. Совершал 130 звонков (при плане 100), доводил до продаж 45% (при плане 30%).
— Рассчитал количество специалистов, необходимых для реализации проекта, а также ключевые требования к ним. При отборе оценивал профессиональные компетенции. За один месяц полностью сформировал команду из 7 человек, которая успешно выполняет задачи по настоящее время.
— Ваш пример.

Остановитесь. Это уже очень хорошо. Знаете, как сделать описание результатов идеальным? Добавить ещё больше конкретики, от которой у работодателя загорятся глаза.

Отлично — ежедневно перевыполнял план по выявлению потребностей клиентов и предложению новых услуг по телефону. Совершал 130 звонков (при плане 100), доводил до продаж 45% (при плане 30%).
— За одну неделю рассчитал количество и требования к специалистам, необходимым для создания интернет-магазина. За один месяц провёл профессиональную оценку 40 кандидатов, совместно со специалистом по кадрам отобрал 15 человек, включая руководителей отделов. Проект завершён на месяц раньше срока, принят заказчиком (Bosch) без претензий.

Ежедневная стратегия выявления потребностей клиентов (включая MTS, VTB и Novatek) и внедрения новых услуг была перевыполнена, и результаты были идеальными. Совершал 130 звонков (при плане 100), доводил до продаж 45% (при плане 30%).
— За одну неделю определил количество специалистов, необходимых для создания интернет-магазина, а также требования к ним. В течение одного месяца провёл профессиональную оценку 40 кандидатов, а специалист по кадрам участвовал в отборе 15 человек, включая кандидатов уровня руководителей отделов. Проект завершён на месяц раньше срока, принят заказчиком (Bosch) без претензий и замечаний.
— Ваш пример.

При описании опыта работы на последнем месте следуйте этой структуре:

• задачи, для решения которых вас приняли в компанию;
• что вы сделали для решения этих задач (и дополнительно, если было);
• какие результаты в итоге получила компания благодаря вашим решениям.

Неужели у вас до сих пор нет идеального резюме? У вас есть способ получить бесплатную помощь наших специалистов.